2024年4月1日以降、時間外労働の上限が原則、月45時間・年360時間となりました。喫緊の課題解決に向けて、働き方改革に役立つ補助金や助成金についてご紹介いたします。
中小企業・小規模事業者等が生産性の向上を目的にITツールを導入するための事業費等の経費の一部が補助される制度です。
中小企業の設備投資による経営強化や生産性向上を支援する制度です。ソフトウェア等の購入にあたり税制の優遇措置が受けられます。
この助成金は生産性を向上させ、労働時間の削減や週休2日制の推進等に向けた環境整備にかかる費用の一部が助成されます。
人手が足りない…。働く環境を整えて雇用を促進したい！トライアル雇用助成金
若年・女性建設労働者
トライアルコース
最大4万円/月※最大3ヵ月
人材確保等支援助成金
建設キャリアアップシステム等
普及促進コース
3,000万円※団体規模によって異なる
人材確保等支援助成金
若年者及び女性に魅力ある
職場づくり事業コース
200万円
人材確保等支援助成金
作業員宿舎等設置助成コース
（女性専用作業員施設設置経費助成）
90万円
専門的な知識・技術をもった人材を育てたい！人材開発支援助成金
建設労働者
認定訓練コース
1,000万円※賃金助成の限度額
人材開発支援助成金
建設労働者
技能実習コース
500万円
人材開発支援助成金
事業展開等
リスキリング支援コース
1億円
設備投資で生産性をアップしたい！業務改善助成金
ご注意事項
・当ウェブサイトに掲載されている情報は、厚生労働省ホームページ （https://www.mhlw.go.jp/index.html）の情報をもとに内容を抜粋して提供しておりますが、
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