リクルート

採用担当者から

開発職採用責任者(開発本部長)

当社には20代から30代の若いプログラマがたくさんいます。楽しくやりがいを持って仕事をするというのが当社技術陣のモットーです。
開発するソフトは不特定多数のユーザーが使うパッケージソフトなので、自分たちでニーズを調査・分析して仕様を決めていく事ができるのが特徴です。ソフトの企画や設計といった上流工程の仕事から参加できるので、大変やりがいがあり自由度も高いと言えます。開発チームで議論・検討・試作を重ね、できた商品がお客様や営業に評価された時の喜びはひとしおです。益々やりがいが出てくるというものです。
パソコン好きで何かソフトを作ってみたいという人は大歓迎です。プログラミング経験がなくても大丈夫です。入社後半年間、技術研修のプロがみっちり教えます。働く環境はかなり自由で、完全フレックスタイム制、服装もカジュアルです。また、一定レベルの技術者になれば在宅勤務も認められています。3人の子育てをしながらすごいソフトを作るスーパーママさんプログラマもいますよ。

営業職採用責任者(営業本部長)

「営業なくして、企業無し」といわれます。当社は市場で要求されるあらゆるサービスや商品を提供しています。それらを市場に認知させ、活用してもらうことで企業の繁栄に役立たせてもらう役目を担っているのが営業社員です。会社の利益を獲得することが最終的な職務ではありますが、結局のところ「お客様」と「商品やサービス」を結びつけて、「お客様」の役に立つことを職とする仕事です。また、営業の仕事は、自分の「人間性」を作るという点で他の職種にはない素晴らしい職種であるといえます。お客様とのふれあいの中でお客様(人間)を大切にする心がはぐくまれ、相手の立場にたった考え方が出来るようになり、自分自身の人間性を高める人格形成の職種です。当社の営業スタイルは、販売店の支援活動の一環として、当社の商品をお客様に理解してもらう活動が主体です。また、経営理念では「営業が商品を作る」「使用してもらうことが販売である」と掲げられ、全国の営業社員はこの理念のもと、日本一のシェアを持つ商品を自信を持って勧めています。

採用事務担当者(人事課長)

当社の経営理念では「相手の立場にたった考え方」を掲げています。この理念の下、もし皆さんが仕事で悩んだり壁にぶちあたった時には、先輩社員や上司が皆さんの立場になって真剣に相談にのってくれます。会社側も社員がより働きやすい職場を提供できるようにと福利厚生の充実などにも努めています。皆さんが入社された後は、早く一人前の社員になれるよう研修も実施していますのでご安心ください。また、上司を役職ではなくさん付けで呼ぶなど、全社的にフレンドリーで風通しもよく、意見や考え方を自由に言えることもあり、社員が個々の力を発揮しやすい良い環境になっています。私は福井コンピュータが大好きですし、自信を持って「とてもいい会社や!!」と皆さんに勧めることができます。「この会社で働いてみたい!!」そう思った方は会社のドアをノックしてみてください。